ENVIRONMENT 教育研修・福利厚生

入社から在職中、退社時まで、安心して働くことができる環境づくりを

平成建設は、「BUILD」の理念のもと施主様の想いをカタチにし、利用者様に長く愛されるモノづくりをすること。
だからこそ、社員の皆様にも、仕事を通じたやりがいと喜びを感じながら
自分自身の人生も、豊かで幸せなものにしてほしい。

その思いから平成建設では、入社から在職中、退社時まで、安心して働くことができる 福利厚生と教育制度などの環境づくりを推進しています。

入社時

新入社員研修

目的
仕事を通じて成長、人間力を高める機会をつくる。生きていく中で多くの時間を費やす仕事にやりがいがなければ、つまらない。仕事を通じて自身を成長させ、豊かな人生を送ってもらいたいと考えます。
内容
ビジネスマナーやコミュニケーションスキル・コンプライアンス・実務等
在職時

評価制度

目的
人材育成 個人の頑張りを評価し、給与・昇進に連動させたいと考えています。
価値観の統一。主体的な行動を促すことも評価制度の重要な目的です。
内容
役職それぞれに合わせた基準を決めることで目標を明確にして評価する。個人の目標も併せて決めていきます。

健康経営優良法人認定

目的
社員の皆様の健康が経営にとっても大きな成果につながると考えます。
内容
健康経営は「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との 基盤に立ち、健康を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しています。今後は、「人という資源を資本化し、企業が成長することで、社会の発展に寄与すること」が、これからの企業経営にとってますます重要になっていくものと考えられます。

保養所

目的
休日や有給をより有益で豊かな時間にするために
内容
都会の喧騒から離れた宮津・天橋立の静かなロケーションで、マリンスポーツ、温泉、ドライブなど、楽しめます。社員さんは休みの日や有休を取って無料で使うことができます。

加入保険

目的
現場で現場で働く社員の皆様が少しでも安心して働ける環境をつくるために、実際に労災保険の内容で足りず実費で支払わなければならない場合もあるので、ケガの不安やもしおきてしまった時のために備えます。
内容
【業務災害保険加入】業務(通勤中含む)に労災事故が発生した場合、労災保険とは別に民間の保険会社より保険金が支払われます。
 (例:業務中のケガの治療でで入院/通院をした場合その日数に応じて支払われます。)
退職時

退職金

目的
従業員とその家族の退職後の生活を支えるため。平成建設に入社した以上、定年まで長く働いていただきたいと考えています。
内容
将来の退職金の支払いに備え、その原資を会社が保険で外部に積み立て。

JOB LIST採用情報

Location

株式会社 平成建設

〒634-0831
奈良県橿原市曽我町352-4

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